Farsi strumento di bene per sé e per gli altri
Andare verso… Conviene alzare lo sguardo sopra il nostro ego: ciò che siamo dipende dal nostro essere in relazione con ciò che ci circonda….
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Come il feedback può migliorare una pratica di coaching
To see through: vedere attraverso e vedere in trasparenza. Spesso in sessione mi torna alla mente questo verbo quale sintesi espressiva del nervo vitale…
La dialettica del dare e del ricedere un feedback
Siamo essere pensanti? Avere dei pensieri non significa essere degli individui pensanti: di questo ne hanno sempre avuto chiarezza gli antichi filosofi quanto colui/colei…
Ciò che definisce un feedback efficace
Nell’essere coach la prassi di feedback rivela una specularità tra Coach e Coachee che espande e non implode, che aggiunge e non sottrae, che…
Il feedback è un dono prezioso che richiede metodo
“Tout se tient” (espressione del linguista Saussure) Tutto si tiene e tutto è interrelazione nella reciproca influenza: all’interno del lessico del Coaching ci sono…
A scuola di [IN]-Coaching si impara l’ottimismo realistico.
Perché una scuola di Coaching? Appartiene al divenire di un Coach saper padroneggiare con sicurezza le tecniche di Coaching, atte a risvegliare e a…
Tecniche di Coaching per coltivare l’ottimismo realistico
L’espressione ottimismo realistico potrebbe equivocare, quasi richiamare un ossimoro nel momento in cui essere ottimisti proietta su un futuro positivo mentre essere realistici concentra…
Come divenire Coach attraverso le pratiche di ottimismo realistico.
A cosa serve l’ottimismo realistico? Nel processo critico e creativo che sostiene la sperimentazione scientifica, Einstein era solito farsi guidare da un pensiero che…
Come gestire i conflitti interni con le domande efficaci
Incontrare in sede di sessione un Coachee significa anzitutto accogliere la storia e la narrazione dei suoi conflitti. Di secondo, stabilire una relazione facilitante…